Administración del Cambio
 
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¿Qué es? Beneficios
 
Planeacion y gestion Lograr que sus iniciativas de cambio se traduzcan en resultados de negocio medibles basado en la generación del compromiso e involucramiento del personal.
 
¿Qué es un cambio organizacional?

De acuerdo con autores como John L. Pierce y Andre L. Delbecq un cambio organizacional es la adopción de una idea, técnica o conducta que son nuevas para la organización.
Las organizaciones requieren cambiar porque:
No tienen otra alternativa que reinventarse a sí mismas de manera permanente.
Para tener éxito, necesitarán individuos que encuentren deleite en lo desconocido, que vean el aprendizaje no como una confesión de su ignorancia sino como una filosofía de vida.
Se ha dicho que el aprendizaje en la gente es para toda la vida. Esto también aplica para las organizaciones.
Sin embargo en ocasiones es difícil probar nuevas formas de hacer las cosas y es precisamente debido a características básicas humanas.
La resistencia al cambio es una respuesta emocional y conductual a amenazas reales o imaginarias hacia una rutina de trabajo.

El desempeño disminuye, el proceso de transición suele ser doloroso, caótico, en otros casos no se documenta el aprendizaje y se duplican esfuerzos.

Un proceso de Administración del cambio facilita esa adopción, permite reducir la curva de adaptación y contribuir con la organización a internalizar el cambio y convertirlo en un proceso de aprendizaje.

Hoy sabemos que para cambiar a las organizaciones y mejorarlas, debemos propiciar entre su personal nuevas formas de pensar, actuar e interactuar.

No es un evento, es un proceso de cambio constante y nosotros contamos con la metodología probada capaz de lograrlo y contribuir con su iniciativa de cambio.
 
ASTRAN acompaña a la organización en su iniciativa de cambio a través de la
planeación y ejecución de las estrategias necesarias para contribuir en la
adopción e internalización
del cambio
 
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